Corso Datore di lavoro

Contenuti:

Il programma del corso per la formazione per Datori di lavoro è conforme a quanto previsto nell’ art. 2, comma 1, lettera d) e all’art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/08 e nell’Accordo Stato Regioni del 17/04/2025. Il corso prevede 16 ore di lezione.

Argomenti:

Modulo 1: Giuridico – Normativo

• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.Lgs. 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
• La delega di funzioni: condizioni e limiti; 
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al D. Lgs. 213/2003 ary. 3, comma 3 bis, D.L. 76/2013 art. 9, comma 4-ter convertito con L. 99/2013);
• I ruoli delle ASL, INL, e INAIL;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo 2: Organizzazione e gestione della SSL

• Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto provisto dagli art.li 15 e art. 30 del D. Lgs. 81/08:

1. 1. Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l'acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonchè quelli connessi alle differenze di genere, all'età;
   2. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
   3. Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
   4. Sorveglianza sanitaria;
   5. Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D. Lgs. 81/08;
   6. Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate.

• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.