Corso Dirigenti

Contenuti:

Il programma del corso per la formazione dirigenti è stato conforme a quanto previsto nell’ art. 2, comma 1, lettera d) e all’art. 37, comma 7, del D.Lgs. 81/08 e nell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 per settore istruzione, mansione dirigente scolastico Il corso prevede 16 ore di lezione.

Argomenti:

Modulo 1: Giuridico – Normativo

• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (D.Lgs. 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
• Delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01);
• Le comunicazioni previste dalla normativa verso gli Enti proprietari.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza

• I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs. 81/08);
• Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis D.Lgs. 81/08; ruolo del RSPP/ASPP.
• Il rischio da interferenze e lavori in appalto;
• Cosa si deve richiedere e quali attività deve svolgere l’RSPP.

Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi

• Il rischio da stress lavoro correlato;
• Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• I DPI;
• La sorveglianza sanitaria;
• Altri rischi tipici del settore scuola: posture e MMC, rischio vocale, movimentazione manuale dei carichi, VDT (cenni).

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione degli RLS;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.